{"id":40368,"date":"2021-06-14T12:21:21","date_gmt":"2021-06-14T11:21:21","guid":{"rendered":"https:\/\/liziba.cg\/?page_id=40368"},"modified":"2022-06-02T16:29:48","modified_gmt":"2022-06-02T15:29:48","slug":"procedures-dembauche","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/liziba.cg\/en\/procedures-dembauche\/","title":{"rendered":"Proc\u00e9dures d’embauche"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tProc\u00e9dures d'embauche\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
EMBAUCHER UN TRAVAILLEUR ETRANGER <\/h6>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

L\u2019embauche d\u2019un travailleur \u00e9tranger est subordonn\u00e9e en r\u00e9publique du Congo au visa ou \u00e0 l\u2019agr\u00e9ment du Ministre en charge du travail.<\/p>

L\u2019employeur est tenu apr\u00e8s notification de son offre d\u2019emploi \u00e0 l\u2019ONEMO\u00a0:<\/p>

  • De solliciter une autorisation provisoire d\u2019emploi et une autorisation d\u2019emploi temporaire pour les \u00e9trangers embauch\u00e9s pour une dur\u00e9e sup\u00e9rieure \u00e0 six mois\u00a0;<\/li>
  • Une autorisation d\u2019emploi temporaire pour les \u00e9trangers embauch\u00e9s pour une dur\u00e9e inferieure ou \u00e9gale \u00e0 cinq mois et demi.<\/li><\/ul>

    Par la suite il faut pr\u00e9senter un dossier comprenant\u00a0:<\/p>

      • Une carte de travail d\u00fbment rempli avec photo et timbre\u00a0;<\/li>
      • Une fiche de contr\u00f4le\u00a0;<\/li>
      • Une fiche d\u2019analyse de poste\u00a0;<\/li>
      • Une fiche de renseignements\u00a0;<\/li>
      • Une copie du re\u00e7u attestant le paiement des droits de l\u2019autorisation d\u2019emploi temporaire sollicit\u00e9 et \/ou l\u2019autorisation provisoire d\u2019emploi.<\/li><\/ul><\/li><\/ul>

        N.B\u00a0:<\/strong> la proc\u00e9dure d\u2019embauche d\u2019un travailleur \u00e9tranger varie selon deux cas\u00a0:<\/p>

        1er<\/sup> cas\u00a0:<\/strong> les \u00e9trangers embauch\u00e9s localement des \u00e9trangers<\/p>

        M\u00eame proc\u00e9dure + casier judiciaire que le sujet expatri\u00e9 doit fournir doit \u00eatre celui qui est d\u00e9livr\u00e9 au Congo\u00a0;<\/p>

        Par contre il est exempt\u00e9 de produire un certificat de nationalit\u00e9.<\/p>

        2\u00e8me<\/sup> cas\u00a0:<\/strong> les \u00e9trangers embauch\u00e9s en dehors du territoire du Congo<\/p>

        Pr\u00e9senter un dossier comprenant\u00a0:<\/p>

        • Quatre (4) exemplaires de contrat de travail;<\/li>
        • Une copie du visa attestant le motif du voyage;<\/li>
        • Une copie du dipl\u00f4me l\u00e9galis\u00e9;<\/li>
        • Un casier judiciaire du pays d\u2019origine datant de moins de six (6) mois avant la date de son arriv\u00e9e;<\/li>
        • Une fiche d\u2019analyse de poste d\u00fbment remplie;<\/li>
        • Une fiche de renseignement;<\/li>
        • Une copie du re\u00e7u attestant le paiement des droits de visa accompagnant le contrat de travail;<\/li>
        • Une autorisation Provisoire d\u2019Emploi (110.000 FCFA) y joindre une fiche d\u2019analyse de poste et une fiche de renseignement + deux photos et un timbre fiscal de 1000 F;<\/li>
        • Un certificat m\u00e9dical d\u00e9livr\u00e9 par un m\u00e9decin agr\u00e9e par l\u2019ONEMO;<\/li>
        • Une copie du re\u00e7u attestant le paiement de la taxe patronale des trois derniers mois.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t
          EMBAUCHER UN TRAVAILLEUR : LE CAS DES NATIONAUX <\/h6>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

          L\u2019employeur qui souhaite recruter du personnel doit proc\u00e9der par\u00a0:<\/p>

          1\u00e8re<\/sup><\/strong> \u00e9tape\u00a0:<\/strong> Notification de l\u2019offre d\u2019emploi \/ Publication de l\u2019offre d\u2019emploi<\/p>

          Tout employeur d\u00e9sirant embaucher doit au pr\u00e9alable notifier son offre d\u2019emploi aupr\u00e8s de l\u2019ONEMO\u00a0; dans laquelle il pr\u00e9cise\u00a0: l\u2019appellation du poste propos\u00e9, sa description et les qualifications requises.<\/p>

          En outre, l\u2019employeur peut \u00e9galement publier ladite offre par voie de presse ou l\u2019affichage.<\/p>

          2\u00e8me<\/sup> \u00e9tape\u00a0: <\/strong>Proposition de profils de travailleurs au futur employeur<\/span><\/p>

          Apr\u00e8s la notification de l\u2019offre \u00e0 l\u2019ONEMO, ce dernier se charge de s\u00e9lectionner les profils de demandeurs d\u2019emploi susceptibles de r\u00e9pondre aux exigences de l\u2019employeur et d\u2019organiser des tests de recrutement. Si aucun de ces profils ne convient \u00e0 l\u2019employeur, cette derni\u00e8re demeure libre de s\u00e9lectionner le postulant qu\u2019il d\u00e9sire.<\/p>

          3\u00e8me<\/sup> \u00e9tape\u00a0:<\/strong> La conclusion du contrat de travail\u00a0<\/span><\/p>

          Des mod\u00e8les de contrat de travail, qu\u2019ils soient conclus avec des nationaux ou des \u00e9trangers, sont mis \u00e0 disposition par l\u2019ONEMO. Il est rappel\u00e9 que les parties peuvent, si elles le souhaitent, amender ce mod\u00e8le de contrat de travail.<\/p>

          Le contenu du mod\u00e8le de contrat de travail est relatif aux \u00e9l\u00e9ments essentiels du contrat de travail (identification des parties, fixation de la p\u00e9riode d\u2019essai, salaire, heures suppl\u00e9mentaires, les accidents de travail, fixation des cotisations patronales et salariales, droit au cong\u00e9, conditions de r\u00e9siliation du contrat).<\/p>

          Pour les nationaux<\/u><\/strong><\/p>

          • Le cas des cadres<\/li>
          • Trois exemplaires de contrat de travail<\/li>
          • Un casier judiciaire<\/li>
          • Un certificat de nationalit\u00e9<\/li>
          • Un certificat m\u00e9dical sign\u00e9 par un m\u00e9decin agr\u00e9e par l\u2019ONEMO<\/li>
          • Une fiche de renseignement et une fiche d\u2019analyse de poste d\u00fbment remplies<\/li>
          • Une copie l\u00e9galis\u00e9e du dipl\u00f4me ou un certificat de travail<\/li>
          • Une carte de travail et un timbre (500 FCFA)<\/li>
          • Une copie du re\u00e7u attestant le paiement de la taxe patronale des trois (3) derniers mois<\/li>
          • Le cas des agents subalternes\u00a0: la proc\u00e9dure reste inchang\u00e9e sauf qu\u2019ici l\u2019employeur ne joint pas les fiches de renseignements et d\u2019analyse de poste.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Proc\u00e9dures d’embauche <h6>EMBAUCHER UN TRAVAILLEUR ETRANGER <\/h6> L\u2019embauche d\u2019un travailleur \u00e9tranger est subordonn\u00e9e en r\u00e9publique du Congo au visa ou \u00e0 l\u2019agr\u00e9ment du Ministre en charge du travail. L\u2019employeur est […]<\/p>\n","protected":false},"author":1658,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"templates\/page-without-sidebar.php","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-40368","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/liziba.cg\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/40368","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/liziba.cg\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/liziba.cg\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/liziba.cg\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1658"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/liziba.cg\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40368"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/liziba.cg\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/40368\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/liziba.cg\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40368"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}